RECRUITMENT

人才招聘

招聘岗位
  • (一)会计(招募1-2人)
    岗位职责

    1、 负责资金收、付业务
    2、 会计凭证编制、明细账登记、以及财务报表编制。
    3、 统计各项财务数据。
    4、 开票、纳税申报。
    5、 证件年检
    6、 完成领导交待的其他工作

    岗位要求

    1、熟悉财务软件及常用办公软件操作和网络使用,具有较强的财会专业知识,能独立处理公司帐务,良好的职业道德,沟通协调能力强,语言表达能力强;
    2、协调税务、工商、银行等对外各部门关系
    3、初级会计职称、英语六级优先考虑
     

  • (二)前台文员(招募1-2人)
    岗位职责

    1.负责公司产品文案、品牌方案、项目文案的创意和撰写;
    2.负责公司网站/微信公众号/微博文案撰写;
    3.定期跟踪行业资讯,撰写行业快讯;
    4.根据网络营销方向与策划专员合作完成专题策划、选稿、组稿、整合、撰写;

    岗位要求

    1.新闻、中文、电子商务等相关专业本科及以上学历;
    2.较强的文字功底和理解领悟能力,文笔流畅、文字转化能力强;
    3.优秀的学习能力,沟通能力和协调能力,具有独立的创意性思维较强的责任心;
    4.熟练运用OFFICE等办公软件。 

  • (三).net软件工程师
    岗位职责

    1、负责公司核心系统项目,根据业务需求完成相关模块开发;
    2、完成代码开发,调试以及调优;
    3、及时响应业务线提出的问题。

    岗位要求

    1、具有全日制专科及以上学历,计算机相关专业;
    2、2年及以上网站开发工作经验;
    3、熟悉.NET开发语言, 能熟练运用VS开发工具。
    4、熟悉掌握SQL Server数据库,熟悉各种Web前端技术(HTML/CSS/JavaScript等),熟练跨浏览器、跨终端的开发,有HTML5实际开发经验;
    5、能够快速完成高质量的代码,注重代码细节及代码规范。
    6、具备良好的团队工作精神,有较强的快速学习能力,独立分析解决题的能力;

  • (四)平面设计
    岗位职责

    1、负责公司及品牌的视觉形象设计,参与设计制订VI手册
    2、负责产品包装设计与物料制作跟进 
    3、负责产品宣传推广应用的物料设计,制作,如POP、杂志广告、产品图册等
    4、负责期刊、企业内刊的设计制作
    5、负责终端形象设计(如卖场堆头,专卖店陈列柜等)
    6、负责公司网站整体美工设计(或把关)及配合其它部门相关工作 
    7、企业其他美工方面的设计。

    岗位要求

    1.教育背景:广告、网页设计、美术设计等相关专业,大专以上学历。
    2.具有较强的视觉搭配及设计理解能力,精通Photoshop、coreldraw等软件;
    3.有专业的美术功底,熟悉网页设计,对网络设计有自己独到见解者优先。
    4.有良好的学习能力、沟通能力和领悟能力,能够承受较大的工作压力,能独立完成设计方案;
    5.有很好的团队合作意识,耐心、诚恳,有强烈的责任心和积极主动的工作态度;

  • (五)销售助理
    岗位职责

    关键职能描述:部门日常事务的处理、协助销售部长做好人员跟进工作、承上启下的协调沟通
    a.负责跟进各区域销售人员业务情况;
    b.负责销售管理部的行政文档管理与归档;
    c.协调销售人员与公司总部各部门间的沟通联系;
    d.及时收集各市场情况,汇报上级领导;
    e.有商务对接方面工作经营者优先考虑;

    岗位要求

    1.市场营销或相关专业大专以上学历
    2.良好的沟通协调能力及良好的团队合作精神和工作态度
    3. 熟练操作办公软件和办公自动化设备。
    4. 较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。

  • (六)策划专员
    岗位职责

    1.根据企业要求负责市场调研工作,定期制作调研报告;
    2.深入了解、挖掘产品信息,协助产品市场策划与推广执行;
    3.协助制定并执行品牌广告策略,并根据产品定位与市场需求进行广告创作;
    4.市场需求的品牌文案的撰写与归档;
    5.负责对内对外的品牌文化与产品的培训工作; 
    6.负责企业官网、微博等数字化媒体的维护、策划和组织管理;
    7.负责企业内部会务的组织、策划与执行。

    岗位要求

    1.新闻、中文或相关专业本科及以及学历;
    3.良好的写作能力及语言表达能力;
    4.良好的沟通和协调能力;
    5.英语水平良好,熟练使用计算机及办公软件;
    6.受过市场营销、公共关系、新闻采写等培训者优先考虑。

  • (七)web前端开发
    岗位职责

    1、依据产品需求完成高质量的Web前端开发和维护;
    2、对具体的产品进行性能优化,实现极致的Web加载、执行和渲染时间;
    3、在理解前端开发流程的基础上,结合前端实际建立或优化提升工作效率的工具;
    4、在理解产品业务的基础上,结合前端技术建立或优化Web的交互方式

    岗位要求

    1、精通各种Web前端技术,包括HTML/CSS/Javascript/angular/ionic等;
    2、深刻理解Web标准,对可用性、可访问性等相关知识有实际的了解和实践经验;
    3、至少熟悉一门非Web前端脚本的语言(如Java/PHP/C++)或Node.js,并有实践经验;
    4、个性乐观开朗,逻辑性强,善于和各种背景的人合作;
    5、计算机、数学、自动化等相关专业本科及以上学历优先;

  • (八)销售协调
    岗位职责

    1.开单发货,负责整个发货流程的相关工作。包括审核订单、制作订单、通知各供应商发货、及时反馈给客户或销售经理关于物流进度的信息。
    2.库存管理、资料归档、统计数据。包括管理仓库;登记经销商合同及客户资料;统计各明细数据等。
    3.负责与各供应商的沟通协调。包括与包装厂、物流公司等供应商的沟通协调,包括下单、确认货物是否准确及时发出及送达,核对账单,申请转款并登记明细。
    4.负责协调部的其他行政工作。

    岗位要求

    1、 大专以上学历,受过物流管理、合同管理等方面的培训,优先录取。
    2、 熟练操作EXCEL办公软件。
    3、 工作有条理,有良好的沟通能力。
    4、 坦诚、自信,有高度的工作热情、团队合作精神和敬业精神。

  • (九)招聘专员
    岗位职责

    1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握各部门招聘需求。  
    2、根据现有编制及公司发展需求,协助编制年度招聘计划及预算。  
    3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。  
    4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成。 
    5、深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划,按时保质地满足公司用人需要。  
    6、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态。  
    7、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。  
    8、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
    9、完成领导交给的其他相关工作或任务。

    岗位要求

    1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握各部门招聘需求。  
    2、根据现有编制及公司发展需求,协助编制年度招聘计划及预算。  
    3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。  
    4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成。 
    5、深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划,按时保质地满足公司用人需要。  
    6、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态。  
    7、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。  
    8、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
    9、完成领导交给的其他相关工作或任务。

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